湖北省襄阳市财政局抓好新时代干部教育培训全力推进学习型机关建设

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2019-01-29

湖北省襄阳市财政局抓好新时代干部教育培训全力推进学习型机关建设

湖北省襄阳市财政局抓好新时代干部教育培训全力推进学习型机关建设

  近年来,湖北省襄阳市财政局紧紧围绕“服务财政科学发展、服务财税体制改革、服务财政干部健康成长”的目标要求,始终以能力建设为核心,凝聚共识、激发动力、推动创新、完善机制,切实抓好新时代干部教育培训工作,不断提升学习型机关建设水平,形成了高标准、多层次、全方位、立体化的干部教育培训工作新格局,有力地推进了高素质财政干部队伍建设。

  凝聚“学习共识”,着力增强教育培训的针对性。 一是坚持结合干部队伍建设需求,长远规划,精准对接。 积极推进干部教育培训与财政队伍建设中长期规划研究工作,从细分培训对象、科学策划项目、优化组织实施、加强绩效管理等方面入手,着力提升干部教育培训工作的针对性、计划性,确保干部教育培训的规划重点与财政干部队伍建设的长远目标相结合。 二是坚持统筹干部教育培训,提前谋划、总体布局。 强化问题导向,做实需求调研。

每年年初局人事科征求各科室、单位“想讲什么,想听什么”的培训意向,并结合当年理论学习重点和市委市政府、省财政厅各项工作安排,制定本年度《市财政局党组中心组集中学习暨襄阳财政讲坛工作方案》,统筹规划全年理论学习活动,确保财政干部及时学习掌握新文件新政策新要求。 三是坚持推动领导干部授课,高位推进、率先垂范。 2018年3月,市财政局“干部大讲堂”开讲,市财政局党组书记、局长范景玉以“奋进新时代”为题带头走上讲台,各局党组成员、副县级领导干部、各科室科长先后围绕财政改革热点、社会关注的焦点讲授财政业务,分享工作心得,有针对性地解决工作中的难点、热点问题。 四是坚持深入开展调查研究,聚焦热点、解决问题。 制定《襄阳市财政局“走基层、大调研、促落实”工作行动方案》,聚焦高质量完成市委市政府和省财政厅决策部署、经济社会发展实际需要、全面从严治党面临的现实问题以及财政服务对象的迫切呼声等内容,鼓励干部沉下身子、深入基层开展调查研究。

每个调研组由局党组成员亲自带队,主笔撰写,督促干部在调研中学习,在学习中调研,使学习的过程变成研究财政难题、解决实际问题的过程,助推各项财政改革举措“落地”。

  激发“学习动力”,着力增强教育培训的引导性。 一是选树“先进典型”,鼓励干部主动学习、比学赶超。 举办襄阳市财政系统先进事迹报告会,组织在学习与工作方面取得突出成绩的科室负责人和年轻干部向全市财政系统分享他们的工作经验与学习心得,进一步激发干部比学赶超、创先争优的积极性。 二是突出“学习分享”,双向互动,放大效果。

市财政局坚持要求各级干部在参加上级组织的培训、会议后,以经验汇报、座谈发言等形式向其他干部讲解学习内容。 为了当好“二传手”,这些干部在参会、参训期间学习更主动、记录更详细,归纳更认真。

此种方式使未能参加培训的同志也能分享学习经验,起到了放大扩散的培训效果。

三是定期“考学测试”,检验成效,以考促学。 多次组织全局干部职工参加“两学一做”学习教育知识测试、党的十九大精神应知应会知识测试、创建全国文明城市应知应会知识测试等。

测试成绩在全局内进行通报,进一步检验学习成效,激发了干部自主学习的内生动力,达到了学以致用目的。 四是强化“反向约束”,精细管理,倒逼参学。 严肃干部教育培训学习纪律,强化考勤制度。

对参与财政夜校、财政讲坛等学习活动不积极的科室和干部予以通报批评,反向倒逼干部参学。 通过规范化、精细化、科学化管理,努力营造良好的参学参训秩序。   推动“学习创新”,着力增强教育培训的有效性。 一是精心打造襄阳财政教育培训品牌项目,推动平台化教学。

创办“财政夜校”和“干部大讲堂”,在培训内容遴选上针对财政业务知识政策性、专业性、实效性强的特点,紧贴时政和财经新形势。 通过科室申报、干部主讲、听众提问交流的方式,搭建起干部互动交流的平台。

做实襄阳财政讲坛,坚持将创立6年之久的财政讲坛作为宣讲宏观经济政策、探析财政改革难题的前沿高端平台。

二是创新干部教育培训方式方法,推动多元化教学。 持之以恒抓好财政专题班培训,推动干部教育“走出去”。 由襄阳财政牵头,连续3年举办了“上海财经大学财政税收专题培训班”“上海财经大学举办财税体制改革专题培训班”“北京大学财政金融管理专题培训班”,教育培训形式生动、活泼、新颖,进一步开拓了干部视野,得到了广大财政干部的一致好评。

三是充分利用“互联网+教育”独特优势,推动网络化教学。

襄阳财政在大力推动干部教育培训的同时,积极研究网络教学特征,确保干部教育培训工作不断创新,与时俱进。

充分运用好湖北省干部在线学习平台、全国无纸化学法用法考试系统(法宣在线)等网络培训平台资源,不断提升干部教育培训的质量与效率。

正确引导广大干部用好微博、微信、“云上襄阳”“作风襄云”等媒体平台,让“在线学、随身学、随地学”成为襄阳财政干部教育培训新常态。 四是积极推进机关图书馆建设,推动智能化教学。 进一步加强“书香机关”建设,对照省级文明单位创建标准,推动局机关智能化图书馆建设,实现智能化读书学习,鼓励财政干部多读书、读好书。 目前,市财政局机关智能化图书馆已完成采购程序,即将上线运行。   完善“学习制度”,着力增强教育培训的长效性。 一是用好干部教育培训考核管理制度。 建立健全了襄阳财政干部教育培训考核评价和激励约束机制,将干部个人教育培训情况、各科室、单位组织培训、参训情况等纳入年终绩效考核目标,推动干部培训与绩效管理相结合,实现了用制度管教育、管培训、管干部,用机制提升培训质量和效益。

二是用好干部上挂下派学习锻炼制度。

坚持把条件优秀、有发展潜力的干部选派到财政部、财政厅、市委办、市委组织部等部门跟班学习、挂职锻炼;把业务能力强、基层经验欠缺的干部安排到基层挂职锻炼,实现了“上去挂职学”与“下去服务学”的有机结合。 近年来已陆续上挂干部8人次到财政部、财政厅、襄阳自贸办等部门跟班学习,选派干部15人次到乡镇街道挂职锻炼,选派3名年轻干部到驻村点扶贫。 三是用好多岗位轮岗锻炼学习制度。

重点将预算科、国库科、办公室、人事科、机关党委等财政关键职能科室、单位打造成年轻干部学习、锻炼、成长、成才的实训基地,每年安排年轻干部上挂锻炼,以干带训,将工作与培训有机结合,实现了“工作学习化,学习工作化”。

四是用好新入职公务员“传帮带”制度。 对每名新入职的年轻干部均指定一名经验丰富、阅历深厚的中层干部带班培养、对点锻炼,既解决了岗位人手不足的问题,又能使年轻干部不断提高业务能力。

目前襄阳市财政局新招录引进的年轻干部很大一部分已经能独当一面,高效完成科室任务,机关干部新老交替顺利完成。

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